我是7月27日到公司上班,试用期三个月,没有签合同,8月13号请了两星期病假,20日提出辞职,

更新时间:2015-09-26 09:03:39
问题描述:
您好,我是7月27日到公司上班,试用期三个月,没有签合同,8月13号请了两星期病假,20日提出辞职,现在我想要回7月27日到8月13日的工资,公司以我那阶段是学习阶段培训阶段为理由不给我工资,请问他们这样对么?
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1位律师解答
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  • 石志勤律师
    服务地区:福建-泉州
    找劳动局
    2015.09.26 09:03:39
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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞
我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除
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公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都
你好: 1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资, 3、正常工资应当如数支付。 针对上述违法行为,你应当向劳动监察
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我是1月8日转正的,然后13号提出离职申请,然后公司制
由于你已成为公司的正式员工,根据法律的相关规定,在你提出离职前30天需要向公司提交辞职通知,否则你擅自离职的后果可能是达到一定旷工时间,公司将你开除。
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5月2日跟公司说辞职,公司同意5月15日正式离职,但因个人原因6号就没有去公司了,本月只上了一天班,
您好:是不合法的,协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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律师好,我是一公司员工,5月19日到公司上班,谈好试用3个月(合同签的试用6个月),到8月9日申请转
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
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