签了两个月的试用期合同,离职需要提前十五天。公司规定每月25号发工资,我是7月18号上班,8月20号

更新时间:2016-08-01 15:44:40
问题描述:
签了两个月的试用期合同,离职需要提前十五天。公司规定每月25号发工资,我是7月18号上班,8月20号提交辞职报告,9月5号离职。那我的工资是在离职当天结算吗?还是在9月25号才结算8月份和九月份那五天的工资?我要怎么维护自己的权利呢,确保公司不赖帐.不拖欠工资.不肯发放工资。我要怎么做
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2位律师解答
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    可以起诉解决这个事的……
    2016.08.01 15:07:23
    点赞
    前提是我离职前应该留什么证据证明他没给我工资呢
    2016.08.01 15:29:43
  • 王健律师
    服务地区:海南-海口
    可以申请劳动仲裁
    2016.08.01 15:44:40
    点赞
    前提是我要留什么证据?是在离职当天就可以结算工资的吗
    2016.08.01 16:01:43
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公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都
你好: 1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资, 3、正常工资应当如数支付。 针对上述违法行为,你应当向劳动监察
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我8月17号上班的,老板发工资是15号,试用期三个月底
不按时发工资的,向劳动部门反映。
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公司每个月20号发工资,我9月4号离职的
你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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我是6月30号离职的,公司每月是15号发工资,请问我
你好,你可以向公积金管理中心咨询。
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