公司违规解除劳动合同有时效吗

更新时间:2023-12-13 14:54
公司违规解除劳动合同有时效吗
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答
公司违规解除劳动合同有时效。公司违规解除劳动合同,劳动者提起仲裁的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司违规解除劳动合同有时效吗,法律上有哪些规定
法律分析:法定事由解除劳动合同具体如下:《劳动合同法》 第三十八条 规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保
违规解除劳动合同,公司需要赔付多少
需要根据工作年限来确定赔偿金额
公司调岗违规吗,可以解除劳动合同吗
您好,你这边是劳动纠纷吗?需要律师介入吗?
试用期公司违规解除劳动合同
您好,请问在公司工作多久时间了?
公司违规解除劳动合同
公司涉嫌违法解除劳动关系,可以要求经济赔偿等,建议详谈
公司违规,想解除劳动合同
您好!您能要求解除合同,并要求经济补偿金
违规解除劳动合同
你好,我是万律师,贵单位的情况建议委托应诉,建议提供离职证明给律师分析,具体应诉事宜建议电话联系律师详细咨询,专业代理劳动争议
主讲律师
史金涛
史金涛
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询