法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般情况下不能解除劳动合同。但是，当劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4. 被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律的行为。用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民
共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。
而有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
