怀孕三胎单位可以要求解除劳动合同吗

更新时间:2022-11-17 16:40:49
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怀孕三胎单位可以要求解除劳动合同
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    公司不能仅以员工怀孕为由解除与员工的劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位以此为由辞退怀孕女员工,则构成违法解除。此时,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。

    对于用人单位违法解除劳动合同的情况,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准具体为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2022.11.17 16:40:49
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