公司违规解除劳动合同
更新时间：2018-01-09 21:33:03
问题描述：
请问律师，2010年11月进公司，2017年12月29日通知解除劳动合同，是按2016年平均收入计算还是按2017年的12个月平均收入计算赔偿金，我与公司签的是无固定期限合同，公司违规解除劳动合同，我能要求公司赔偿双N吗？未休公司给予的年假能算赔偿金吗？还有我N是算7.5个月吗？公司未提前30日通知解除合同，2018年1月份工资能算吗？
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