违规解除劳动合同

更新时间:2013-04-18 13:39:02
问题描述:
公司原人事经理在离职的时候带走了个人入职和离职相关资料,公司只有离职证明,内容如下:该员工因个人原因提辞职,经双方协商一致,解除劳动合同,现在该人事经理将公司告上仲裁,说是违规解除劳动合同,要求按照工作年限双倍赔偿金共4个月
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  • 万奕庆律师
    服务地区:浙江-杭州 139-5810-2021
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    你好,我是万律师,贵单位的情况建议委托应诉,建议提供离职证明给律师分析,具体应诉事宜建议电话联系律师详细咨询,专业代理劳动争议
    2013.04.11 16:15:54
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  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以应诉。
    2013.04.11 21:05:26
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,我是万律师,贵单位的情况建议委托应诉,建议提供离职证明给律师分析,具体应诉事宜建议电话联系律师详细咨询,专业代理劳动争议
    2013.04.18 13:39:02
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关于违法解除劳动合同
违法解除也只需要支付两个月工资的经济补偿。不需提前30日通知。
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888 人咨询过
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违法解除劳动合同
1、如果你所说属实,裁定不公。 2、你可以到法院起诉公司要求支付赔偿金,并支付加班费及滞纳金。 以上,供参考。
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违法解除劳动合同
建议申请仲裁解决。
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