公司违规解除劳动合同

更新时间:2010-11-03 22:46:52
问题描述:
律师您好,我于今年7月12号因与一名同事发生口角后厮打了几下,双方都有轻伤,而后公司以打架为由将我开除,但并未给于补偿金!和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次,打架3次以上者予以开除,我签的是劳务派遣合同,合同上也没有这种打架开除的规定,只是注明按用人单位的规章制度奖惩。我也与公司口头交涉过,人事部的人还吓唬我说再闹就报警抓我,说我到公司闹事。请问我该到何处申诉要求公司方给于赔偿。
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    1、公司解除违法,可以提起仲裁,要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;
    2、哪一种赔偿更为有利,要看你的具体情况。

    专业从事劳动仲裁、诉讼,详情可以来电咨询或预约面谈。
    2010.11.03 22:46:52
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  • 赵贇律师
    服务地区:上海-上海
    到你公司当地的区劳动仲裁委员会
    2010.11.03 09:58:37
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  • 温明律师
    服务地区:上海-上海
    若公司的员工手册对于如何处理有相应 规定,应按规定处理,你不属于被解雇的严重违纪则单位的解雇违法,你可以主张双倍的补偿金即赔偿金或者恢复劳动关系,但关键是看你的工龄、劳务公司和你签的合同期限以及是否与你解除劳动关系等。可委托律师操作或咨询。
    2010.11.03 10:24:09
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  • 张芳律师
    服务地区:上海-上海
    你好!
    你可以到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请解决,也可以请求该地劳动监察大队调解解决。
    2010.11.03 10:26:38
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  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    1、如果是派遣合同,你的劳动关系还是在派遣公司,你与派遣公司还是有劳动关系的,相应的工资可以直接向派遣公司要求支付
    2010.11.03 10:57:09
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  • 孟建坡律师
    服务地区:上海-上海
    协商不成可以起诉解决的。
    2010.11.03 14:53:11
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