干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

更新时间：2023-10-30 10:50

干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

周晓艳

北京市盈科（石家庄）律师事务所

律师解答

干三个月没签劳动合同，员工可以要求用人单位自用工之日起满一个月的次日，至补签劳动合同的前一日支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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