不签合同的工作单位，双倍工资怎么赔付

更新时间：2023-06-12 13:25:04

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不签合同的工作单位，双倍工资怎么赔付

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陈龙桥律师
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应当在入职两年内要求赔偿双倍工资，最多赔偿11个月双倍工资

2023.06.11 09:49:59

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窦娟律师
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工作满一个月未满一年可以要求单位支付未签合同双倍工资差额

2023.06.11 13:25:28

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江杰律师
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你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

2023.06.12 10:12:53

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徐婕律师
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你好，协商无果可以申请劳动仲裁

2023.06.11 10:18:57

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郭长敏律师
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您好，你这公司呆了多久呢

2023.06.10 21:05:07

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1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应从用工之日起的第二个月开始，每月向劳动者支付双倍工资，但支付期限最长为十一个月，至劳动合同满一年时止。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，均应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.10 20:57:03

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一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订则视为签订无固定期限劳动合同，并从应订立之日起支付双倍工资。

二、不签劳动合同双倍工资时效

劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的情况，特殊时效规定从劳动者离职之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

2023.06.10 20:57:18

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没有签劳动合同双倍工资的赔偿，是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2023.06.10 20:57:20

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

你好有没有去劳动仲裁呢？

2023.06.12 13:25:04

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