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劳动纠纷
> 工作三个月未签劳动合同怎么办
工作三个月未签劳动合同怎么办
更新时间:2024-09-27 21:39
工作三个月未签劳动合同怎么办
李杰
河北张克锋律师事务所
律师解答
工作三个月未签劳动合同处理:
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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李杰
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擅长:房产纠纷、合同纠纷、证券投资
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