员工离职给单位造成损失是否需要支付违约金

更新时间：2024-01-04 16:19

员工离职给单位造成损失是否需要支付违约金

史金涛

山东海洋律师事务所

史金涛

律师解答

员工离职给单位造成损失不一定需要支付违约金。要求职工对用人单位赔偿违约金必须符合两个基本条件，一违反规章制度或者违反相关法律规定，二必须有给用人单位造成直接损失的事实。其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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