首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 无故开除员工公司赔偿标准是什么
无故开除员工公司赔偿标准是什么
更新时间:2024-01-04 16:58
无故开除员工公司赔偿标准是什么
石晓敏
北京市京师(深圳)律师事务所
律师解答
无故开除员工公司赔偿标准是:应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司无故解雇员工的赔偿标准是什么?
公司无故开除员工赔偿标准是员工在公司每工作满一年的,可获得两个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司无故解雇员工的赔偿标准是什么?
公司无故开除员工赔偿标准是员工在公司每工作满一年的,可获得两个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司开除员工赔偿标准是怎样的
开除员工赔偿标准是:按照被开除员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
开除员工赔偿上限
辞退员工补偿
公司无故辞退的补偿标准
无故辞退的具体原因是什么?
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
员工无故被公司开除是否可以赔偿
被无故开除该如何维权?
解雇裁员知识
公司无故开除员工赔偿标准是怎样的
公司开除员工的补偿标准:如果依法应支付给员工补偿的,员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果公
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工的赔偿是:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司开除员工怎么赔偿标准有哪些
公司开除员工赔偿标准如下: 1、若员工存在过错的,则可以不赔偿; 2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司开除员工的怎么赔偿
对被开除的员工按如下标准进行赔偿:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
5天的试用期被辞退补偿多少?
在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
然后无缘无故被公司解雇了。我还被告知我的工资要到下个月15日才能支付。公司这样做对吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司口头违法辞退,没给补偿金,拖欠工资现在也没发,无故克扣工资等等?
面对公司无故克扣工资的情况,您首先应与公司沟通,了解克扣原因并要求合理解释。如沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定,用人单位不得
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
给我辞退了,我是临时工没有合同什么都没有,对我处罚就是给我开除了
对工厂随意开除员工的情况,常见的处理方式包括要求公司出具证明并支付赔偿金、协商继续履行合同、申请调解或仲裁,以及提起诉讼。选择哪种方式应根据你的具体情况和需求,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
今天满60岁老板辞退我,没有买社保从2021年5月10起至今可以要求赔偿多少钱
处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素。协商快速但可能效果有限;劳动仲裁较正式,结果有法律约束力;诉讼程序复杂,但可充分维
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
到了退休年龄,就被公司辞退了,有补偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
请问口头协商5天试用期辞退没有薪资,怎么处理
您好,问题可以得到解答
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
被公司辞退,怎么要补偿
被公司辞退后,常见的补偿处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时,可优先考虑协商,快速高效且成本低;协商不成,再选择劳动仲裁或诉讼,确保权益得到充分保障。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
热门律师:
上海律师
北京律师
深圳律师
广州律师
天津律师
杭州律师
南京律师
成都律师
苏州律师
重庆律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
法律知识:
讨薪的诉讼时效是怎样的
农民工讨薪的办法有哪些
劳动仲裁法解读
解除劳动合同
劳动法关于调岗的规定
伤残津贴
劳动合同纠纷
工伤赔偿程序
劳动者不同意调岗被开除违法吗
劳动仲裁程序
相关专辑:
劳动纠纷专题
劳动纠纷咨询
劳动纠纷问答
劳动纠纷问题
劳动纠纷图文
劳动纠纷视频
劳动纠纷知识
精准推荐:
辞退赔偿材料
辞退员工
主讲律师
石晓敏
全国
擅长:公司企业、债权债务、合同纠纷
126
已帮助
5141
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询