雇佣关系和劳动关系怎么区别

更新时间：2022-01-05 11:28

雇佣关系和劳动关系怎么区别

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

区别雇佣关系和劳动关系的办法：如果单位与劳动者之间有劳动合同的，双方之间就是劳动关系；如果没有劳动合同，且双方当事人都是自然人的，一般双方就是雇佣关系。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我想咨询一下雇佣关系和劳务关系的区别

劳动关系，劳务关系的区别是： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动关系和劳务关系有什么实质性的区别？

劳动关系，劳务关系的区别是：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动关系跟劳务关系的区别是什么

劳动关系，劳务关系的区别是：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动关系与雇佣关系辨析

劳动关系与雇佣关系辨析

雇佣关系和劳动关系有什么不同

雇佣关系劳动关系的区别有：1、主体方面的不同：（1）用工主体的要求不同；（2）主体地位不同；2、权利义务及国家对其的干预程度不同；3、处理机制不同。雇佣关系中发

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

雇佣关系能否认定为劳动关系

雇佣关系能否认定为劳动关系

如何判断是雇佣关系还是劳动关系

如何判断是雇佣关系还是劳动关系

劳务关系和劳动关系的区别在哪里

您好，劳动关系需要签订劳动合同缴纳社会保险

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

如何确定是雇佣关系还是劳动关系

如何确定是雇佣关系还是劳动关系

劳动关系与雇佣关系的差别是什么

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

雇佣关系和劳动关系的区别，请问雇佣关系和劳动关系要怎么区分？雇佣关系和员工劳动关系的区别是什么？

雇佣关系与劳动关系主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

雇佣关系和劳务关系的区别

你好，与我联系帮你进行分析处理即可

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

辞职不想等个人单位一个月

试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办

常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如急需离职手续可选择投诉，寻求快速解决；如希望更正式处理，可选择劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动合同，这样合法吗？

针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自身合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这种合法吗？

不合法，可以申请劳动仲裁。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司未经我同意给我转正我想离职

如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中，您需要提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

董嘉婷

董嘉婷

全国

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

1

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

原单位离职证明范文

建筑劳务合同书范本

建筑劳务承包标准合同范本

农业劳务合作协议书范本

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟