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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动合同,这样合法吗?
更新时间:2024-05-26 09:16:23
问题描述:
已经在单位工作满十年,签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动合同,且一年一签,这样合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,不合法,您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
2024.05.26 09:16:23
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找法网咨询顾问
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单位要求重新签订一年一签的劳动合同不合法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动合同应遵循合法、公平等原则,已签订的无固定期限合同不应因单位名称变更而重新签订。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
2024.05.24 17:01:45
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不合法。如果单位强制要求重新签订,劳动者可以保留证据,向劳动监察部门投诉。同时,也可以咨询律师,通过法律途径维护自己的权益。若重新签订合同,应注意合同条款是否与原先一致,避免权益受损。
2024.05.24 17:02:03
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1026861
人 · 响应时间
平均1分钟内
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针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师,维护自身合法权益。
2024.05.24 17:03:29
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15年前与公司签订了无固定期限劳动合同,现在公司又要求重新签订无固定期限合同是怎么回事?有什么利弊吗
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全部5个答案 >
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如何应对公司单方变更劳动合同的情况
劳动合同变更
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单位劳动合同公司名称变动需要重签吗
公司名称资讯
工作快满十年,原本就是无固定期限合同,现在单位要重新签订无固定期限合同,这有没有风险
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