我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这种合法吗？

更新时间：2024-05-24 20:06:17

问题描述：

我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这种合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

党东月律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-4477-2017

咨询我

合法
单位调整工作时间段,在广泛听取职工意见的情况下,做出调整,并且法定的范围内调整,合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

2024.05.24 20:06:17

点赞
黄释煜律师
服务地区：内蒙古-包头 156-4729-8627

咨询我

不合法，可以申请劳动仲裁。

2024.05.24 17:21:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

用人单位违法延长工作时间有什么法律后果

用人单位违法延长工作时间有什么法律后果

请问一天工作不能超过11个小时，这样对吗？

法律分析：根据国家相关法律法规的规定内容可知，每天工作不可以超过8小时，超过8小时就应该按照加班计算，每天加班最多不超过三小时，每个月不得超过三十六小时。正常加

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

延长工作时间的法律规定

延长工作时间的法律规定

劳动法中对延长工作时间的限制

劳动法中对延长工作时间的限制

而且工作时间从原先的一天9小时改成了9个半小时,我不愿意,请问有什么解决方法吗？

法律分析：可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

延长工作时间如何理解

延长工作时间如何理解

我在网吧上班改加盟店了后从原来的8小时工作时间调整到了12小时这样是合法的吗

法律分析：单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过法定规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问一下，一天工作13个小时算违法，员工举报会得到什么？

你好，你们是否签订劳动合同，建议你描述详细情况

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

要求下个月补休，原因是4天补休只给8小时一天，而我的工作是12小时一天，问下这样合法吗

你好，是否有签订了相关的合同

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问下在试用期间老板要每天延长工作时间1小时，属于合法吗？

用人单位不能随意延长工作时间，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有个问题想每周工作40小时，然后40小时以外时间的加班请问下这个合法吗？

加班工资不低于平时的 1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。<b

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在钢铁厂工作，现在工作时间变成了一天上班12小时，休息12小时，请问合法？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点的待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一年期限合同中的试用期设定为两个月是否符合法律规定

合法。一年合同可设1-2个月试用期。如岗位复杂，可设2个月试用期以充分评估；如岗位简单，1个月试用期即可。均须遵守《劳动合同法》规定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签署竞业协议。离职后，说是竞业补偿。竞业协议有效吗？

但没有竞业协议的赔偿方式？那么这个条款是无效的

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习必须一年才能拿到毕业证书吗？否则我们在企业签订了半年的合同，我想问老师的声明是否合法。

法律分析：原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年，学校不会发毕业证。法律依据：《职业学校学生顶岗实习管理规定》第三条学校组织学生顶岗实习

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工在试用期内离职却遭遇拒绝，应如何进行正确处理

试用期内可依法离职。具体操作：1.提前三日向用人单位发出书面辞职通知；2.保留辞职证据，如邮件、短信等；3.如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在公司打工四年用的化名，期间没有节假日工资，一年就只有五天假期。没有保险我想离职可以申请补偿吗

可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与公司人力资源部门协商，提出补偿要求；3.如协商不成，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在超市上班打错称老板罚500块合法吗？

从法律角度看，面对超市违法罚款，员工可选择与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑情况紧急程度、个人权益受损程度和自身需求。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在厂里上班上班前五个小时跟主管说我要急辞结果主管一直不回复我应该怎么做

针对您的急辞情况，您可以：1. 再次与主管沟通，明确表达辞职意愿，并要求主管给予明确答复；2. 如主管仍不回复或处理不当，可向上级或人力资源部门反映情况；3.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

26分钟前

张前康律师

近期帮助 396 人

成年男性网恋给未成年自愿转账500元，分手后想要回可以吗

29分钟前

张前康律师

近期帮助 396 人

伤口多长算轻伤多深算轻伤

32分钟前

金松律师

近期帮助 45997 人

怎么样才能改年龄

34分钟前

樊巧云律师

近期帮助 339 人

对方手机一直在通话中找不到人在什么位置

37分钟前

张前康律师

近期帮助 396 人

街边象棋残局，团伙指使导致自己被骗1400怎么办

48分钟前

樊巧云律师

近期帮助 339 人

您好今天很晚了，在吗？

1小时前

樊巧云律师

近期帮助 339 人

被拘留一直没通知家属，一周了

1小时前

金松律师

近期帮助 45997 人

咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮食这种合同是合理的吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟