要求下个月补休，原因是4天补休只给8小时一天，而我的工作是12小时一天，问下这样合法吗

更新时间：2023-09-08 11:38:55

问题描述：

是这样的，我公司有一个月排不了4天休息给我，要求下个月补休，补休我也没所谓，反正都有得休，但收工资时候发现少了256元，原因是4天补休只给8小时一天，而我的工作是12小时一天，就是少了4小时一天，问下这样合法吗

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我公司有一个月排不了4天休息给我，要求下个月补休，补休我也没所谓，反正都有得休，但收工资时候发现少了256元，原因是4天补休只给8小时一天，而我的工作是12小时一天，就是少了4小时一天

2023.09.06 16:19:52

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孟翔律师
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你好，发生劳动纠纷的，同用人单位协商不成的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2023.09.06 16:23:15

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王观涛律师
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你好，不合法可以要求补回工资

2023.09.06 19:17:49

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刘斌律师
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你好，是否有签订了相关的合同

2023.09.08 11:38:55

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法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.09.06 15:29:15

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023.09.06 15:29:47

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.09.06 15:29:48

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潘华越律师
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你好是不合法的可以投诉

2023.09.06 15:58:23

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