我在超市上班，签合同是月休6天，现在换主管了，给我排休5天，说下个月给我排休4天，这样合法吗？

更新时间：2023-07-17 11:18:09

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您好，我想咨询一下，我在超市上班，签合同是月休6天，现在换主管了，给我排休5天，说下个月给我排休4天，这样合法吗？

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您好，我想咨询一下，我在超市上班，签合同是月休6天，现在换主管了，给我排休5天，说下个月给我排休4天，这样合法吗
不合法

2023.07.17 09:35:57

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任涌律师
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这个是违法的，违反劳动法到啊

2023.07.16 19:58:36

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百全律所律师
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下个月给我排休4天，这样合法

2023.07.16 20:14:31

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.07.17 09:37:52

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你好，可以向劳动局投诉处理

2023.07.16 19:30:58

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找法网咨询顾问
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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.07.16 19:31:32

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休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之二百。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，且该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.07.16 19:31:48

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颜培卿律师
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你好，你可以拒绝要求按原合同

2023.07.17 11:18:09

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