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我在超市上班,签合同是月休6天,现在换主管了,给我排休5天,说下个月给我排休4天,这样合法吗?
更新时间:2023-07-17 11:18:09
问题描述:
您好,我想咨询一下,我在超市上班,签
合同
是月休6天,现在换主管了,给我排休5天,说下个月给我排休4天,这样合法吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
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您好,我想咨询一下,我在超市上班,签合同是月休6天,现在换主管了,给我排休5天,说下个月给我排休4天,这样合法吗
不合法
2023.07.17 09:35:57
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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你好,你可以拒绝 要求按原合同
2023.07.17 11:18:09
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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这个是违法的,违反劳动法到啊
2023.07.16 19:58:36
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
下个月给我排休4天,这样合法
2023.07.16 20:14:31
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 那您这边可以申请仲裁的
2023.07.17 09:37:52
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找法网咨询顾问
已帮助
1275373
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你好,可以向劳动局投诉处理
2023.07.16 19:30:58
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.07.16 19:31:32
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劳动纠纷律师团队
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805305
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.07.16 19:31:48
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