您好，我在餐馆打工提出辞职它们说这一个月不让休息，原来是一个月休息四天和理吗

更新时间：2023-06-04 17:48:38

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李胜双律师
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不合理，法律规定双休日

2023.06.04 17:48:38

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法律分析：辞职前后程序都一样，但辞职可以要求单位支付补偿金。如果以单位拖欠工资的理由辞职，可以要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。同时，还有权要求单位补发工资。如果和单位无法协商，离职一年内可以申请劳动仲裁。

2023.06.02 15:05:27

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### 劳动争议的仲裁范围

1. **确认劳动关系是否存在的争议**：这是指劳动者与用人单位之间是否存在合法的雇佣关系，包括劳动合同是否有效、是否存在事实劳动关系等。
2. **因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议**：这涉及用人单位的工时制度、休假政策是否符合国家法律法规，以及劳动者对这些制度的接受程度。
3. **因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理发生的争议**：这包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的发放是否合理，以及工伤赔偿、医疗费用等是否符合法律规定。

### 中华人民共和国境内的劳动争议适用情况

1. **因确认劳动关系发生的争议**：如前所述，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中的争议。
2. **因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议**：这涵盖了劳动合同的全过程，包括合同内容的合法性、双方权利义务的履行等。
3. **因除名、辞退和辞职、离职发生的争议**：这涉及用人单位对员工的解雇行为以及员工辞职、离职过程中的争议。
4. **因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议**：这些方面均属于劳动关系的核心内容，涉及劳动者的基本权益。
5. **因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议**：这些都属于劳动者与用人单位之间的经济利益纠纷。
6. **法律、法规规定的其他劳动争议**：除了上述明确列举的争议外，法律、法规还规定了其他可能需要通过劳动仲裁解决的劳动争议。

2023.06.02 15:06:14

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### 法律规定

1. 劳动者每月至少休息四天。
2. 实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 每周至少休息一日。

### 休假安排

1. 元旦
2. 春节
3. 国际劳动节
4. 国庆节
5. 法律、法规规定的其他休假节日

### 加班费支付标准

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.02 15:06:20

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