试用期必须要签合同吗

更新时间:2024-11-21 15:13
试用期必须要签合同吗
曹明
浙江六善(邯郸)律师事务所
曹明
律师解答
试用期必须要签合同。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期要不要签合同?
试用期要不要签合同?
劳动合同的订立
试用期要签订合同吗
关于试用期的合同签订流程如下: 1. 确定劳动合同的期限。 2. 根据合同期限来设定试用期的长短。 3. 在劳动合同中详细规定试用期的各项条款,如起止时间、工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期是否要签合同
试用期是否要签合同
劳动合同的订立
试用期间需要签合同吗
在试用期期间,你需要与公司签订一份包含试用期条款的劳动合同。具体操作步骤如下: 1. 确定劳动合同的期限; 2. 根据合同期限来确定试用期的长度; 3. 在合
试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
试用期合同
试用期需要签合同吗
试用期内签订书面劳动合同是必要的步骤。具体操作包括:在试用期开始前或开始时与劳动者签订合同;合同中应明确试用期的期限、工资待遇等关键条款;如果一开始没有签订,应
试用期一个月,需要签订劳动合同不
需要。试用期签订劳动合同,首先要确保合同内容合法合规,明确试用期期限、工资待遇等条款。若用人单位未主动提出签约,员工可主动要求并保留相关证据。若遭拒,可向劳动监
试岗期需要签署劳动合同吗?
劳动合同从入职起算30内签定
试用期间需要签劳动合同吗
法律分析:试用期是要签订合同的。建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
试用期通知离职需要书面签订合同吗
只要入职就需要签订劳动合同了。
试用期需要签劳动合同吗
1. 试用期需要签劳动合同,并且以书面形式订立,试用期包含在劳动合同期限内。 2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
试用期应该签合同吗
应当在入职后一个月内签订
试用期绩效工资也是80%吗
试用期绩效工资也是80%吗
工资福利问题解答
试用期必须签订劳动合同吗
工作一个月之后应该签订
主讲律师
曹明
曹明
全国
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、证券投资
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询