试岗期需要签署劳动合同吗？

更新时间：2024-05-15 15:28:25

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法律能允许从入职期一个月内协调是否签订书面的劳动合同，一个月之后不签书面劳动合同，是面临双倍工资的赔偿的

2024.05.15 14:40:48

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劳动合同从入职起算30内签定

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试岗期需要签署劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试岗期属于用工期间，应当签署劳动合同，否则可能面临法律责任。

2024.05.15 13:33:14

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试岗期应签劳动合同。操作包括：1. 明确试岗期时间和待遇；2. 双方协商一致后，签订书面合同；3. 合同应包含工作内容、薪资等条款；4. 遵守合同约定，履行各自义务。

2024.05.15 13:34:25

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试岗期签署劳动合同是常见且必要的处理方式。选择签署可以明确双方权利和义务，保障劳动者权益。若未签署，劳动者可能难以维权，用人单位也可能承担违法风险。

2024.05.15 13:36:03

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刘斌律师
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试岗期需要签署劳动合的同

2024.05.15 14:41:55

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