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试用期要签劳动合同吗
更新时间:2023-06-20 12:33:11
问题描述:
试用期要签劳动
合同
吗
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6位律师解答
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崔斌律师
服务地区:陕西-西安
187-0922-5550
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根据《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期期间,应当签订劳动合同。123
因此,试用期需要签订劳动合同。
2023.06.19 12:50:08
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邵嘉澍律师
服务地区:陕西-西安
155-2901-8018
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需要的,试用期也要签订劳动合同
2023.06.20 12:33:11
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余虓律师
服务地区:陕西-西安
180-0929-6586
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你好,需要要签试用期协议。
2023.06.16 15:16:33
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法律分析:试用期是要签订合同的。根据相关法律的相关规定,建立
劳动关系
,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.06.16 14:45:25
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试用期需要签劳动合同,并且以书面形式订立,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.06.16 14:45:38
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试用期是要签订合同的。建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.06.16 14:45:46
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