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试用期要签合同吗

更新时间：2019-05-12 02:11

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导读：

试用期要签合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用

试用期要签合同吗

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

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你好，我想问一下，试用期需要签合同吗？

劳动合同法古耕，建立劳动关系要签订书面劳动合同，即使是试用期也需要签书面劳动合同。

马雪律师

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试用期没有签合同，可以提出辞职吗

试用期过后，没有签合同，劳动者可以提出辞职。具体流程为：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商未能达成一致，那么劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日后的任何时候，劳动者可以依法办理离职手续。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致时，也可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。另外，如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。