试用期需要签订合同吗

更新时间:2021-01-15 12:35
试用期需要签订合同吗
王留祥
河南颖滨律师事务所
王留祥
律师解答
试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期是不是必须签订合同?
根据《劳动合同法》的规定,试用期也需要签订劳动合同。建立劳动关系,即应当订立书面劳动合同。试用期是在劳动合同中规定的,一般根据劳动合同的期限来确定试用期
试用期公司与员工需要签订试用期合同吗,合法吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期应该签订合同吗?试用期有工资吗?
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
请问,试用期要签合同吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
试用期要签劳动合同吗?
试用期也要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期需要签订劳动合同吗?
你好,需要签订劳动合同,一般入职第二天到一个月之内签订。
试用期用签订合同吗?
需要签合同,劳动合同法有规定
请问试用期需要签合同吗
需要在入职30日内签合同,试用期也一样
淡季安排轮休合法吗?
节假日公司安排值班的,只要按照规定发放加班费或者安排轮休,都是合法的
50岁到法定退休年龄,社保差八年。公司能否不续签劳动合同?有补偿吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
保安上一天休一天属于非全日制工作吗
签订非全日制劳动合同时,应明确工作时间、工资待遇、工作内容等条款,并遵守相关法律法规。支付工资时,应按小时计算并按时支付。在福利待遇方面,非全日制员工可能不享受
您好,我想问一下,是不是毕业以后继续回实习单位工作才需要签就业协议。
毕业后继续回实习单位工作,通常需要签订就业协议。这是规范双方劳动关系的必要步骤。此外,还可以通过劳动合同、劳务合同等方式明确合作关系。选择哪种方式取决于具体的工
传媒公司赔偿金
传媒公司解约后,避免法律纠纷的关键在于严格遵守合同解除程序,确保双方权益不受损害。解除合同前应与对方充分沟通,达成一致意见。解除合同后,按照约定支付赔偿金或违约
老板五一只给我一天假休息他会进牢吗
针对老板五一只给一天假的问题,常见处理方式有:1.与老板沟通协商;2.收集证据向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试沟通,若无果则考虑法律途
主讲律师
王留祥
王留祥
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、交通事故
97
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询