试用期需要签订合同吗

更新时间:2024-09-27 16:59
试用期需要签订合同吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期一个月,需要签订劳动合同不
需要。试用期签订劳动合同,首先要确保合同内容合法合规,明确试用期期限、工资待遇等条款。若用人单位未主动提出签约,员工可主动要求并保留相关证据。若遭拒,可向劳动监
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期需要签合同吗
试用期需要签合同吗
劳动合同纠纷
餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗?
用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同
试岗期需要签署劳动合同吗?
劳动合同从入职起算30内签定
试用期间需要签劳动合同吗
法律分析:试用期是要签订合同的。建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
试用期通知离职需要书面签订合同吗
只要入职就需要签订劳动合同了。
试用期需不需要签订合同
你好,需要签订相应的劳动合同
试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
劳动合同纠纷
在试用期需要签订劳动合同吗
需要签协议的,按照协议履行
试用期必须签订劳动合同吗
工作一个月之后应该签订
试用员工需要签合同吗
1. 试用期员工需要签合同,企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。 2. 建立劳动关系,应当自用工之日
试用期没有签合同合法吗?
试用期期间也要签订劳动合同的哦
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询