餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？

更新时间：2024-05-23 15:11:21

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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？

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用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同

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餐饮行业，试用期员工也需要签订劳动合同

2024.05.23 10:14:32

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试用期员工需要签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过一个月未签订，用人单位需支付双倍工资。

2024.05.22 22:36:20

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试用期员工应签订劳动合同，可协商签订固定期限或无固定期限合同，根据双方需求和法律规定选择适合类型。

2024.05.22 22:37:23

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需要签订。试用期员工签订劳动合同，应明确双方权益，包括工作内容、薪资等，合同期限可协商确定，确保双方权益得到保障。

2024.05.22 22:39:11

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试用期需签订劳动合同吗？

试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，因此试用期也需要签订正式的劳动合同，如果超过期限未签订的

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你好，试用期的员工需要签订劳动合同吗？

试用期需要签订劳动合同。且用人单位与劳动者在协商一致后，应当签订书面的劳动合同。如果一方当事人超过一个月不签的，另一方可以要求其依法承担相应的责任。法律依据：《

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试用期需要签订劳动合同吗？

法律分析：试用期是要签订合同的。根据相关法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书

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试用期是否需要签订劳动合同？

试用期需要签合同。用人单位与劳动者如果已经建立了劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同，而劳动关系一般自用工之日起建立，所以双方需要依法订立试用期的合同。法律依据

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请问劳动者在试用期内企业需与之签订劳动合同吗？

法律分析：劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合

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