试用期合同算劳动合同吗
更新时间：2024-06-11 16:01
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导读：
试用期合同是劳动合同的一种形式，只签试用合同是违法的。试用合同的法律效力取决于劳动合同期限和试用期约定的合法性。了解更多关于试用期合同的法律知识，请继续阅读新正文部分。
一、
试用期合同算劳动合同吗
试用期合同是劳动合同的一种形式，是用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为确定劳动者是否符合录用条件而约定的特殊合同。
因此，试用期合同是算作劳动合同的。
二、
只签试用合同是否违法
只签试用合同是违法的。《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同，而不能只签订试用期合同。
如果用人单位只签订试用期合同，那么该合同将被视为正式的劳动合同，而试用期则被视为劳动合同期限的一部分。
三、
试用合同的法律效力
试用合同的法律效力主要取决于劳动合同的期限和试用期约定是否合法。
1.如果劳动合同期限和试用期约定符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，那么试用合同就是合法有效的。
2.同时，试用合同也是受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护的，如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
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劳动合同有试用期合法
劳动合同中的试用期约定必须合法且明确具体。包括遵循法律规定设定试用期长度，确保试用期条款清晰全面，如工资待遇、工作职责等。同时，需注意试用期只能约定一次，不能重复或延长。试用期结束后，企业应及时评估并做出是否正式录用的决定。操作不当可能引发违法风险，损害劳动者权益并影响公司声誉。核心在于依法操作，确保劳动者权益和企业合规。
实习后签订劳动合同还有试用期吗？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
