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劳动纠纷
> 试用期不签订劳动合同合法吗
试用期不签订劳动合同合法吗
更新时间:2021-09-06 16:11
试用期不签订劳动合同合法吗
辛艳茹
江苏博爱星律师事务所
律师解答
试用期不签订劳动
合同
,如果自用工之日起超过一个月的,是不合法的。单位应当自用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,确定双方的权利义务,否则是不合法的,要承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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