哺乳期裁员如何补偿

更新时间：2021-04-19 14:56

哺乳期裁员如何补偿

董国松

吉林吉大律师事务所

董国松

律师解答

哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

哺乳期被辞退，如何得到最大赔偿？

要看具体情况的，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期被公司辞退，应该如何要求赔偿

您好，可以申请仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

哺乳期辞退员工如何赔偿？

用人单位无故辞退哺乳期员工的可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付２个月工资的标准支付。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？

哺乳期间辞退员工怎么补偿

可以主张补偿，需要申请劳动仲裁维权的

全部16个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期辞退怎么维权

哺乳期辞退怎么维权

哺乳期辞退，公司要怎么补偿

你好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期被辞退如何赔偿？赔偿标准是什么？

哺乳期被辞退如何赔偿？赔偿标准是什么？

哺乳期被辞退，怎么补偿

如果是违法辞退，应支付经济赔偿金

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期被辞退，怎么要求补偿

哺乳期原则上不得辞退员工，您可以要求公司支付违法解除赔偿金，社保可以向劳动监察大队投诉。

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期被辞退如何补偿

需要看辞退理由，违法的话，需要支付赔偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我提交离职书后，公司不到时间就让我离开

您好，您可以去劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

假如实习生没有签订实习证明或第三方协议就离职了？

你好，要签订协议

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

在公司没有签订劳动合同的情况下，我该怎么办？

你可通过法律途径维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

餐饮业每天应该工作多少小时？您应该每月休息多少天？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

护理实习生五一放假应该放多少？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一名员工工作了八年，并购买了社会保险。合同将于今年5月到期。公司不想续签。公司需要赔偿吗？赔偿多少

员工的合同到期但公司不续签，如果到期的当月工作时间足月的，公司应当为其交当月的社保。但如果员工在月初已经入职了新的工作单位的，则社保应由新单位接续下去。法律依据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

不遵劳动合同中的约定、不遵守员工承诺书，属于严重违反规章制度吗？应该用劳动合同法哪一条解除？

女职工在怀孕期间，严重违反单位的规章制度，可以根据合同约定条款依法解除劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职好久后给公司造成损失怎么判定

法律分析：给企业造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按除名处理，其社保也就停止办理。自动离职，是职工根据企业和

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

董国松

董国松

吉林省-长春

擅长：公司企业、互联网纠纷、债权债务

31

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

2022-哺乳期离婚协议书范本

哺乳期离婚协议书通用版

哺乳期离婚协议书范本新

哺乳期离婚协议书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟