哺乳期被辞退如何补偿

更新时间:2019-11-04 15:22:01
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哺乳期被辞退如何补偿
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
    2019.11.04 14:26:58
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  • 柳翔律师
    服务地区:广东-东莞 186-6518-6609
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    需要看辞退理由,违法的话,需要支付赔偿金
    2019.11.04 15:22:01
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哺乳期被单位辞退怎么补偿我呢。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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解除合同怎么补偿
解除合同怎么补偿
民法典 462
哺乳假期还没结束。公司想辞退,应如何补偿?
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补
全部3个答案 >
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哺乳期辞退,公司要怎么补偿
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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哺乳期辞退员工如何补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
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哺乳期被辞退如何补偿
单位应该支付补偿金等项目
全部8个答案 >
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哺乳期被辞退怎么补偿
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、哺乳期内如无法定情形不利解雇,如违法解雇,可要求双倍的经济补偿的赔偿及加班工资
全部4个答案 >
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