哺乳期被辞退，怎么要求补偿

更新时间：2020-04-23 07:11:17

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哺乳期被辞退，怎么要求补偿，社保可以要求补偿吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.20 13:51:26

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.20 11:32:38

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.20 13:05:13

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张颖律师
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N+1的补偿金根据你的工资而定的

2020.04.20 13:48:30

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顾倩律师
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原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，具体情况可电询

2020.04.20 11:27:27

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陈雷律师
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可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金，或者申请仲裁要求继续履行，继续履行的社保补应向公司所在地社保中心投诉解决

2020.04.20 12:34:46

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.20 13:54:02

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李国蓓律师
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您好，可以要求支付双倍的经济补偿。

2020.04.20 14:31:57

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徐远翔律师
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哺乳期原则上不得辞退员工，您可以要求公司支付违法解除赔偿金，社保可以向劳动监察大队投诉。

2020.04.23 07:11:17

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