哺乳期间辞退员工怎么补偿

更新时间：2022-04-26 09:06:38

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哺乳期间辞退员工怎么补偿

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张志恒律师
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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2022.04.19 09:59:20

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金的。

2022.04.19 09:05:06

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金世盛律师
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经济补偿金，按照工作年限，每满一年按一个月工资支付，不满六个月的，按半个月工资，大于半年未满一年的，按一年（即一个月工资）计算，如果我的回答对您有帮助，希望您给个好评或采纳

2022.04.19 09:22:03

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，可以申请仲裁要求支付工资、赔偿金。

2022.04.19 08:10:56

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王俊颖律师
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你好，辞退理由非员工原因，如果属于违法解除，可以要赔偿金2N

2022.04.19 13:15:47

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闫军律师
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您好，哺乳期辞退员工可以要求2n赔偿

2022.04.19 09:28:22

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宋超律师
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可以主张补偿，需要申请劳动仲裁维权的

2022.04.26 09:06:38

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北京环赢律师
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工作多久，月工资多少呢，有没有社保

2022.04.19 09:56:49

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李红律师
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可以要求继续履行，或主张2n赔偿

2022.04.19 09:28:01

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吴中律师
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您好需要确定辞退的事由进行维权

2022.04.19 10:54:04

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冯继刚律师
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你好，可以主张2n的经济赔偿

2022.04.19 08:32:52

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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2022.04.19 07:56:28

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杨家兴律师
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您好要是辞退孕妇是违法的需要二N的补偿

2022.04.19 08:12:37

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张如宝律师
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您好，单位在女职工三期内原则上是不得解除劳动合同的，可以要求2N的赔偿金

2022.04.19 09:49:03

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宋春泉律师
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您好，公司辞退哺乳期的员工属于违法，要给员工支付2N赔偿金，即工作3年，赔偿金是6个月工资。

2022.04.19 09:51:49

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2022.04.19 10:24:26

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