公司辞退员工条件

更新时间:2024-04-09 16:05
公司辞退员工条件
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
杨永
律师解答
公司辞退员工条件包括:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本职工作造成重大影响且拒不改正的。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞退的条件
辞退的条件
予以辞退公务员情况
公司裁员的条件
公司在进行裁员时,必须遵循法律程序,确保整个过程的合法合规。具体的操作步骤如下:首先评估裁员的必要性,然后制定详细的裁员方案,与受影响的员工进行充分的沟通协商,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公务员辞退的条件
公务员辞退的条件
公务员辞退
公司辞退员工的合法条件有哪些
公司辞退职工需要满足以下条件:职工不符合其在试用期的录取条件;职工严重违纪;职工患病的医疗期届满后不适用原工作和公司新安排的工作;或者职工不胜任工作,培训后仍不
公司辞退员工,员工对公司辞退的理由不认可
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
公司辞退员工怎么补偿?公司辞退员工补偿多少合法?
你好,要看是否违法辞退等情况确定
公司辞退员工补偿,公司辞退员工不给补偿怎么办
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
公司辞退员工补偿,问问公司辞退员工有啥补偿
无故辞退是违法解除合同,劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。 在劳动合同履行期间,用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同,但如果是因劳动者严重
公司辞退员工补偿,公司无故辞退员工有什么补偿
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,没有经济补偿: 1. 在试用期间被证明
公司违法辞退员工的,公司无故辞退员工,合法吗?
公司的这种做法违反劳动合同法的规定
中国劳动法辞退规定
中国劳动法辞退规定
解除劳动合同
公司怎么辞退员工,公司辞退员工,怎么才能要回来
可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁,建议详谈
公司辞退员工补偿,公司辞退员工有补尝吗
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
主讲律师
杨永
杨永
广东-广州
擅长:刑事案件、知识产权、建筑工程
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询