一、根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定，公务员有下列情形之一的，应予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二、《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定，有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
三、公务员辞退流程
（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
（二）任免机关组织人事部门审核。
（三）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
（四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
以上就是小编为大家整理的关于公务员辞退条件及辞退流程的相关知识，一般来说，公务员辞退，是组织对你的一种公务员处罚行为，对个人前途影响还是很大的。个人档案中，会有个组织人事部门、所在单位的辞退或辞职文件留存，且辞职以后不能再报考。
