代通知金上一月工资标准的依据是什么

更新时间:2022-04-18 14:46
代通知金上一月工资标准的依据是什么
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
代通知金上一月工资标准的依据是:代通知金一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中,是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的,应当给付一个月工资作为代替。
法律依据

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工资标准的双倍工资差额怎么算的?,经济补偿金一般是多少?,代通知金?
工资标准应当按照法律规定的 21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签了劳动合同顺延通知书公司拒付一月代通金可以吗?
当事人出了车祸找保险公司理赔,不需要提供劳动合同,因为该事宜与劳动关系无关,如果劳动者出了车祸符合工伤认定的条件,进行工伤认定时需要提供劳动合同或与用人单位存在
+1个月(代通知金)是1.5*2+1(代通知金)?
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供
工资标准的双倍工资差额怎么算的?,经济补偿金一般是多少?,代通知金?
一、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
代通知金咨询
可以申请劳动仲裁
代通知金问题
劳动合同到期公司不续签,公司无须支付代通知金……
员工代通知金
不需要。
公司拖欠工资已补发能要求公司补偿吗
你好,你被拖欠多少个月的工资呢?可以要求支付利息
试用期内辞职,厂里要求做满30日才可以走,我该怎么办
试用期辞职遇阻,常见处理方式有:协商、投诉、法律途径。选择时,可先尝试与厂里友好协商,若无效则向劳动部门投诉,最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和
2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期为2020年10月1日至2021年3月31日
一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定:(1)试用期低于一个月:劳动合同期限在三个月至一年以内的;(2)试用期低于
上司说一个月有四天休息,如果不休息的话才有全勤奖休
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
续签合同有试用期,我拒签可以吗
介绍具体情况以便为你解答
3500底薪老板,每个月要扣我500说留的年终发发给我违法吗?
处理该问题,首先要与公司沟通,明确表达要求按月足额支付工资的诉求,并保留沟通记录作为证据。如果公司不改正,可以向劳动行政部门投诉,提交相关证据,如工资条、劳动合
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1289
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询