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病假期间，公司忽悠裁员，只有一月赔偿，说不要代通知金。是否有效。

更新时间：2020-08-28 14:46:38
问题描述：
病假期间，公司忽悠裁员，只有一月赔偿，说不要代通知金。并且之前加班费没有给全。被误导签字，是否有效。
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    公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费并支付一定金额的经济补偿金。劳动者于用人单位协商后用人单位局不给付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及经济补偿金。用人单位如果坚持不履行劳动仲裁裁决的，劳动者还可以依法去法院提起诉讼。
    2020.08.21 18:08:30
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    1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

    　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

    　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

    　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

    　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

    　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
    2020.08.24 15:20:56
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    劳动合同法规定：
    第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
    第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
    2020.08.28 14:46:38
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    龚玲律师
    服务地区：上海-上海
    病假期间的不能裁员，延续到病假结束
    2020.08.21 23:03:05
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是的，提前三十天通知或者多支付一个月工资，另外需要支付经济补偿，补偿标准是工作年限每满一年支付一个月的工资
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我现在是病休期间，到公司一年零一个月，公司裁员，现在人力要我签字，补偿方案是提前一个月告知给n的补偿
您好 视具体情况而定 完善您的问题方便律师解答
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