我现在是病休期间，到公司一年零一个月，公司裁员，现在人力要我签字，补偿方案是提前一个月告知给n的补偿

更新时间：2016-12-13 14:14:55

问题描述：

我现在是病休期间，到公司一年零一个月，公司裁员，现在人力要我签字，补偿方案是提前一个月告知给n的补偿，我理解的n是1.5。同时公司给三个月工资的年终奖（正常应该能拿到3-4个月的年终奖，这部分但是还好说）。现在的疑问是，我如果不签我担心公司会在评级上做手脚，把年终奖评成1-3个月之间。因为现在是病休，我还有医疗期，及时到一个月之后我还是病休和医疗期，想问一下，我能否先签了，拿到这部分后再同公司协商医疗补助金，还有因为公司明确表示裁员后无法提供合适岗位了，n应该可以要双倍吧？

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2016.12.13 12:43:20

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徐卫东律师
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你好，可以人社局投诉

2016.12.13 09:09:58

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您好，建议申请劳动仲裁

2016.12.13 09:12:20

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漆小晖律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2016.12.13 09:00:51

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付新岭律师
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您好视具体情况而定完善您的问题方便律师解答

2016.12.13 14:14:55

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