我现在是病休期间，到公司一年零一个月，公司裁员，现在人力要我签字，补偿方案是提前一个月告知给n的补偿
更新时间：2016-12-13 14:14:55
问题描述：
我现在是病休期间，到公司一年零一个月，公司裁员，现在人力要我签字，补偿方案是提前一个月告知给n的补偿，我理解的n是1.5。同时公司给三个月工资的年终奖（正常应该能拿到3-4个月的年终奖，这部分但是还好说）。现在的疑问是，我如果不签我担心公司会在评级上做手脚，把年终奖评成1-3个月之间。因为现在是病休，我还有医疗期，及时到一个月之后我还是病休和医疗期，想问一下，我能否先签了，拿到这部分后再同公司协商医疗补助金，还有因为公司明确表示裁员后无法提供合适岗位了，n应该可以要双倍吧？
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