哺乳期女职工被辞退能否获得补偿

更新时间:2024-07-01 21:37
哺乳期女职工被辞退能否获得补偿
杨少彬
山东众成清泰(聊城)律师事务所
杨少彬
律师解答
哺乳期女职工被辞退能获得补偿,哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
法律依据

《劳动合同法》第二十九条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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主讲律师
杨少彬
杨少彬
山东-聊城
擅长:刑事案件、损害赔偿、公司企业
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