员工被辞退怎么办

更新时间:2023-01-22 16:20
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
员工被辞退的办法是如果被违法辞退,可以搜集证据提起劳动仲裁,要求公司赔偿。员工被辞退赔偿金的计算是用人单位应当按照员工经济补偿金的二倍向其支付赔偿金。
一、

员工被辞退怎么办

  员工被辞退的办法如下:

  如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁

  根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、

员工被辞退赔偿金如何计算

  员工被辞退赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退

三、

公司辞退员工的注意事项

  找法网提醒您,公司辞退员工在操作中需要注意如下事项:

  1.在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,将其向员工公示并以存档,以备不时之需。

  2.员工给单位造成重大损害,企业可以解除劳动合同,但何谓“重大损害”,在劳动合同或规章制度中,企业应予以明确,尽量避免“泛泛而谈”,从而导致在发生争议时处于不利境地。

  3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同,企业可随时解除劳动合同,但应注意的是,只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
工厂把员工辞退怎么办
当工人被工厂辞退时,应得的补偿取决于具体情况。首先要明确辞退的性质,如是否违法、是否属于非过失性或过失性。接着,应依据相关法规计算应得的补偿金额。若双方协商未果,员工有权选择劳动仲裁或提起诉讼。此外,员工务必妥善保留相关证据,并尽快咨询专业律师,以保障自身权益不受侵犯。
公司不安排工作又不辞退怎么办
遭遇公司不安排工作又不辞退的困境时,您可以采取以下行动:一是向劳动监察部门投诉,要求公司恢复您的岗位或支付工资;二是申请劳动仲裁,坚决维护自身权益;三是提出书面辞职,以公司未提供劳动条件为由,争取应得的经济补偿。选择合适的方式,依法为自己维权。
相关知识推荐
被公司辞退怎么办
被公司辞退怎么办
解雇辞退争议
问题没解决?立即咨询律师
平台保障
优选律师
快速响应
#3分钟内获得解答
去咨询
被人辞退了怎么办
被人辞退了怎么办
用人单位单方解除劳动合同
没有想要的解答?推荐咨询本地专业律师
平台律师团
已服务 9.9万人
响应 2分钟内
7x24小时在线服务
针对性解决方案
咨询我
律师解答动态
你好,这个涉及隐私,不得查的。
可以申请联系医保部门进行报销。
可以向法院提起民事诉讼,要求双倍退还。
你好,方便说下你的争议内容吗
可以在拍卖完成之前协商达成一致,可以签订和解协议。
我也要提问
相关文书下载