职工病假工资如何计算

更新时间：2024-02-07 11:54

职工病假工资如何计算

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

职工病假工资按以下规定计算：
1、病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、病假超过六个月，本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十；其他。
3、其他。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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