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降薪协议（变相裁员）
更新时间：2009-05-16 22:46:14
问题描述：
你好！最近公司计划实施变相裁员（降薪），公司让我们签降薪协议书遭到我拒绝后，公司现在想收回降薪协议书原件，我现在该如何做才能保证自己的合法权益？谢谢解答！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
崔云科律师
服务地区：广东-广州
1、现在双方属协商期间，其与员工协商签订协议并无不妥，但要征得员工的同意。
2、你应保留此证据，以备若公司实际降薪而发生争议时作为证据使用。
2009.05.16 22:46:14
点赞
张锋律师
服务地区：广东-东莞
可以申请劳动仲裁，原件不能退还。
2009.05.15 21:51:50
点赞
邓新安律师
服务地区：广东-东莞
公司提出降薪本身并不违法，员工有权同意或不同意。公司在员工不同意降薪时要求收回协议也无不妥。但公司在无法达到降薪目的后，可能会采取其他措施，因此，你最好能保留协议原件备用。
2009.05.15 21:52:27
点赞
何拥平律师
服务地区：广东-广州
现在降薪属协商阶段，如果公司在发放工资时实际降薪，可以向劳动局投诉或者申请仲裁，要求支付全额工资
2009.05.16 01:22:27
点赞
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我与单位签订的合同上写的并不是服务员，他们以考核不合格为由，是否属于变相裁员。是否可以申请劳动仲裁。
你还在酒店工作，不算被裁。单位可以约定试用期，试用期间不合格可以另行安排工作，不过试用期最长不超过6个月。
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