11月份的时候放假的部分职工接到了公司解除劳动合同的通知，工领低和工作10年以上的职工得到了解除劳动合同的经济补偿，还是放假
更新时间：2009-12-28 15:49:50
问题描述：
公司由于客户的解约于2009-10月没了定单，当月就给厂里的个别部门防了假，留下的职工改做别的加工活，放假的职工按国家要求发放生活费并交纳社会保险，11月份的时候放假的部分职工接到了公司解除劳动合同的通知，可是工龄是5-9年/合同是2010年02-06月分到期的职工没有收到解除劳动合同的通知，12月的时候没有放假的职工接到了停产的通知，按厂里的通知于规定日期到工厂接受厂里的安排，出现的结果是和第一批放假的职工一样，工领低和工作10年以上的职工得到了解除劳动合同的经济补偿，而中间的职工还是放假，问厂里的领导，他们很明确的说是安排的，不违法，爱打官司随便，由于是外企独资找了中方厂长调解可还是一句话“合法”300多个人可真是够怨的！我们想打官司，能赢吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
