还是转岗做业务。我不同意,我们没有证据去找相关部门说理。

更新时间:2009-05-14 14:07:42
问题描述:
你好,我们一名普通的员工,今年四月底公司就开始跟领导阶层透漏要载去公司所有的绝大部分的行政人员还有业务(他们在精减机构,前年扩招今年又裁人,具老员工说他们不止一次这样了),我就在其中,但是公司到现在也没下正式的文件辞退我们,只是让我们的直接领导跟我们私下里沟通,是自动离岗还是转岗做业务。我不同意,因为我干的是行政工作从来就没想辞职也没想着在这公司做业务。但是照他含乎其词的意思就是我们这些人从五月份就没有工资了。我签了三年的合同现在才上了一年班,我觉得公司这样做太不厚道了。但是我现在也没有办法,因为公司跟本不给下正式文件让我们辞职或转岗,我们没有证据去找相关部门说理。请求你们帮助,谢谢!!!
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9位律师解答
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  • 曾宪慰律师
    服务地区:北京-北京
    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2009.05.14 14:07:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助937958 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司并没有书面通知你解除合同,你可以继续在原岗位工作,如果公司不发5月份的工资,你可以申请劳动仲裁,要求公司履行原合同。
    2009.05.13 15:35:11
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    已帮助1656946 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2009.05.13 16:48:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助130414 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
    2009.05.13 18:22:05
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  • 宋国强律师
    服务地区:河南-商丘
    建议向劳动局监察大队反映此情况。
    2009.05.13 14:48:00
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  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁。如需帮助可电话联系。
    2009.05.13 16:19:20
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  • 吴国强律师
    服务地区:北京-北京
    等裁你时,你可以申请劳动仲裁
    2009.05.13 16:28:03
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  • 周春梅律师
    服务地区:北京-北京
    等你没了工资的时候你就可以去仲裁了
    2009.05.13 20:53:40
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  • 祝永根律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    可以申请劳动仲裁!
    2009.05.14 11:53:52
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订单量少,公司要求正常上班,但只发最低保障工资,逼人离职是否违法?
要看你们劳动合同中有关工资的约定,如果公司没有按约定发就是扣发工资,不离职,到时候是可以维权的。
全部1个答案 >
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经济性裁员有章可循
经济性裁员有章可循
解雇裁员知识 22824
用人单位不安排工作,强制要求员工下班和罚款并针对性的对个别员工施加工作压力。
如果维权,宜在律师指导下进行。若需帮助,可电话联系我。
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变相裁员你知多少
变相裁员你知多少
劳动动态 21934
11月份的时候放假的部分职工接到了公司解除劳动合同的通知,工领低和工作10年以上的职工得到了解除劳动
你们可以通过劳动仲裁依法解决与单位之间的劳动纠纷,能否得到法律的保护,具体要看证据情况,才能判断。
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888 人咨询过
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我认为我们超市在经济危机中并没有达到裁员条件,我们所签合同均为无固定期限合同,咨询一下像这种情形下我
需依据签订的劳动合同内容;据你陈述,变更劳动合同需征得劳动者同意,违法解除劳动合同,可要求承担经济赔偿金。
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888 人咨询过
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我与单位签订的合同上写的并不是服务员,他们以考核不合格为由,是否属于变相裁员。是否可以申请劳动仲裁。
你还在酒店工作,不算被裁。单位可以约定试用期,试用期间不合格可以另行安排工作,不过试用期最长不超过6个月。
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