订单量少,公司要求正常上班,但只发最低保障工资,逼人离职是否违法?

更新时间:2011-02-21 23:19:51
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订单量少,公司要求正常上班,但只发最低保障工资,逼人离职是否违法?
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    要看你们劳动合同中有关工资的约定,如果公司没有按约定发就是扣发工资,不离职,到时候是可以维权的。
    2011.02.21 23:19:51
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经济性裁员有章可循
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解雇裁员知识 22814
用人单位不安排工作,强制要求员工下班和罚款并针对性的对个别员工施加工作压力。
如果维权,宜在律师指导下进行。若需帮助,可电话联系我。
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变相裁员你知多少
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劳动动态 21879
11月份的时候放假的部分职工接到了公司解除劳动合同的通知,工领低和工作10年以上的职工得到了解除劳动
你们可以通过劳动仲裁依法解决与单位之间的劳动纠纷,能否得到法律的保护,具体要看证据情况,才能判断。
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还是转岗做业务。我不同意,我们没有证据去找相关部门说理。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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我认为我们超市在经济危机中并没有达到裁员条件,我们所签合同均为无固定期限合同,咨询一下像这种情形下我
需依据签订的劳动合同内容;据你陈述,变更劳动合同需征得劳动者同意,违法解除劳动合同,可要求承担经济赔偿金。
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我与单位签订的合同上写的并不是服务员,他们以考核不合格为由,是否属于变相裁员。是否可以申请劳动仲裁。
你还在酒店工作,不算被裁。单位可以约定试用期,试用期间不合格可以另行安排工作,不过试用期最长不超过6个月。
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