公司裁员员工怎么应对

更新时间:2024-01-05 12:11
公司裁员员工怎么应对
王友华
湖南和大律师事务所
王友华
律师解答
公司裁员,员工的应对方式是,如果公司的程序合法,也符合裁员条件的,则员工可以要求获得相应的经济补偿金;如果公司违法裁员的,则员工可以向劳动行政部门举报。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司裁员应该怎么和员工谈话
公司裁员须依法操作,包括提前通知、支付补偿等。具体操作上,需与员工面谈,明确裁员原因及补偿方案,并确保离职手续办理完备,以避免后续纠纷。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司现在裁员,应该怎么补偿员工
公司裁员的补偿标准如下: 1. 被公司裁员时,劳动者有权向公司索要赔偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体支付标准为:每满一年工作期限,支付一
公司现在裁员,怎么补偿员工
一、被公司裁员公司如何补偿 1. 公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿。 2. 劳动者在本公司工作每满一年的,补偿一月的工资。 3
公司裁员员工怎么补偿?
一、被公司裁员公司如何补偿 1. 公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿。 2. 劳动者在本公司工作每满一年的,补偿一月的工资。 3
公司裁员,应该怎么要赔偿
公司裁员应按照下列标准赔偿员工:公司因裁员与员工解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿;按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工,员工怎么应对
公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,
公司裁员,怎么赔偿
一、企业裁员如何赔偿员工 1、公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补
员工不接受裁员怎么处理?
这种的话,我建议你可以跟员工进行协商。
公司辞退员工应该怎样处理
1. 若公司违法辞退员工,员工有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。但如果是因劳动者有法律规定的过错行为,用人单位可以免除支付经济补偿或赔偿的责任。 2.
公司要辞退员工如何处理
公司辞退员工,需根据不同情况支付相应的经济补偿或赔偿金: 1. 若属于违法辞退,公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2. 若属于非过失性辞退,公司需根据劳
主讲律师
王友华
王友华
全国
擅长:劳动纠纷、合同纠纷、证券投资
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询