但是由于公司人事的调整,在没有经过我本人同意的情况下安排我到其他的工作岗位,我该怎么办?

更新时间:2010-03-11 19:16:11
问题描述:
我在公司工作了8年多,但是由于公司人事的调整,在没有经过我本人同意的情况下安排我到其他的工作岗位,我没有在公司规定的时间到新岗位报到,但是公司原也没有给我从新安排工作,我该怎么办?
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2位律师解答
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  • 刘江律师
    服务地区:湖南-长沙
    新的岗位待遇是否有变动?
    2010.03.11 19:16:11
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  • 龙震律师
    服务地区:湖南-长沙
    可以向劳动局反映。
    2010.03.11 18:51:55
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订单量少,公司要求正常上班,但只发最低保障工资,逼人离职是否违法?
要看你们劳动合同中有关工资的约定,如果公司没有按约定发就是扣发工资,不离职,到时候是可以维权的。
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如果维权,宜在律师指导下进行。若需帮助,可电话联系我。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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我认为我们超市在经济危机中并没有达到裁员条件,我们所签合同均为无固定期限合同,咨询一下像这种情形下我
需依据签订的劳动合同内容;据你陈述,变更劳动合同需征得劳动者同意,违法解除劳动合同,可要求承担经济赔偿金。
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我与单位签订的合同上写的并不是服务员,他们以考核不合格为由,是否属于变相裁员。是否可以申请劳动仲裁。
你还在酒店工作,不算被裁。单位可以约定试用期,试用期间不合格可以另行安排工作,不过试用期最长不超过6个月。
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