我与单位签订的合同上写的并不是服务员,他们以考核不合格为由,是否属于变相裁员。是否可以申请劳动仲裁。

更新时间:2008-11-28 11:16:07
问题描述:
我在烟台某酒店工作,本月我们单位举行考核。后来,因考核不通过要将我调离至餐厅当服务员。 我与单位签订的合同上写的并不是服务员,他们以考核不合格为由,将我调离,是否属于变相裁员。 这样情况是否可以申请劳动仲裁。
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5位律师解答
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    需要看单位的规章制度是如何规定的,并且规章制度是否合法;同时制定的规章制度需要公示,如果没有,可申请仲裁。
    2008.11.27 20:43:36
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    你有权申请劳动仲裁。
    2008.11.27 15:55:57
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  • 曲延兴律师
    服务地区:山东-烟台
    这需要看单位的规章制度是如何规定的,该规章制度是否合法。
    2008.11.27 16:04:30
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  • 许桂林律师
    服务地区:北京-北京
    你好!
    你可以向当地的劳动部门申请仲裁。
    2008.11.27 23:11:15
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  • 吴锦霞律师
    服务地区:山东-威海
    你还在酒店工作,不算被裁。单位可以约定试用期,试用期间不合格可以另行安排工作,不过试用期最长不超过6个月。
    2008.11.28 11:16:07
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