特此请教：1．我是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿，我的请求是否符合法律规定，是否合理？2．公司认为没有和我解除劳动合同，是我自己没有上班（旷工）的。我该怎么回答？3．公司认为本人在职期间发生
更新时间：2006-12-29 16:30:28
问题描述：
本人事实经过：于2005年10月25日起任职于中山市金美怡有限公司品管部副经理职务，在职期间，因工作突出，表现优秀，公司决定本人从2006年4月1日起升任品管部经理职务（有升职通告）。时至2006年8月18日，公司行政人事部未经本人协商同意，突然通知本人需将我工作岗位下调，任QA员职务（有员工异动通知单），本人觉得新的工作岗位不适合自己，本人不同意公司单方面的安排，经与公司行政副总经理询问，岗位下调后工资也需作相应下调，且公司行政副总经理在8月19日下午以口头形式通知我自2006年8月20日起停止我的工作，不用上班了，8月22日公司下联络函（有联络函），要求我下午交接工作（没有说明和谁交接），23日到QA岗位报到，本人认为公司提出的损失与事实不符，不同意公司的调动，8月24日下午我去人事部查我8月份考勤，发现从2006年8月19日起我的考勤记录被公司删除了， 8月25日我向三乡劳动分局书面反映此情况， 9月6日调解不成功，企业已经与本人形成事实解除劳动合同关系。
1．本人与公司签有劳动合同，合同约定工作岗位为品管部经理，合同约定工资为1800元/月（实际约定工资为3300元/月，加班费另计，有七月份工资表，七月份绩效考核分为97.13分），合同有效期为2006年1月25日至2008年2月1日。
2．本人上班到2006年9月1日调解，从9月2日起没在此公司上班，公司提供电脑考勤称本人从8月19日起旷工（电脑考勤可以随时修改），有劳动争议调解意见书，现我不能提供被解雇的有效证明，是否可以以事实解除劳动合同要求赔偿。
3．有8月18日打印的六、七、八月份考勤记录
我的仲裁请求：
1. 支付本人解除合同的待通知金3300元及50%的额外经济补偿金
2. 支付本人解除劳动合同的经济补偿金3300元及50%的额外经济补偿金
3. 支付本人从2006年7月1日起至2006年9月1日止的工资(含加班费)及25%的经济补偿金.
4. 支付本人从2005年10月25日起至2006年9月1日止每月从工资中扣押的现金及25%的经济补偿金
5．支付本人因公司单方面违约的违约金1800元
6. 支付本人从2005年10月25日起至2006年5月31日止星期六的加班工资及25%的经济补偿金
7．支付本人从2006年6月1起至2006年6月30日止被克扣的加班工资及25%的经济补偿金
8．支付本人从2005年10月25日起至2006年5月31日止被克扣的平时加班工资及25%的经济补偿金
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