我这样的情况，如果我口头通知老板，提出辞职马上离开，合法吗？我有无义务需要等到招到新人交接完工作才可以走？如果因为我马上离开，暂时无人接收，造成工作不便，公司提出赔偿，我可以拒绝吗？
更新时间：2006-08-08 13:24:11
问题描述：
本人于2006年6月22日就职于温州某网络公司的销售助理一职，没有签定任何协议。老板口头承诺，试用期3个月，看情况可提前转正，每月工资800加150补贴。转正后，须签定劳动合同一年，但不交纳任何保险，而且试用期不包括在劳动合同内，每月工资1200加150补贴，且每月必须在工资中扣押200，做满一年合同期才可领取。公司规定当月工资在次月10号发放，直接发到个人银行卡上。7月初，公司对销售助理一职位，作出口头规定，必须完成上级发放的任务量指标，完不成，按百分比例扣工资，完成也没有提成，只说发放奖金，没有说明具体奖金发放规定金额。7月10日，被告知6月份工作不到10天，工资到银行打款数目太少，不好打为由，延迟发放，到8月10日再发，结合6、7两个月工资一起发放。至今，我尚在试用期，公司也未表明说让我转正。而我也考虑各种因素后想在8月10日收到工资后，提出辞职，也不要他结算8月1日--8月10日的工资了，当天可以马上离开公司。因之前听前任员工讲过，他们几个提早30天提出辞职，公司曾以不发放当月工资作威胁，不放人走。而我现在手头工作有2个活动，到10月份才结束，需要隔几天汇总活动情况做好上报工作。
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