我已经辞职，公司批过了，一个月后离职。但是公司要裁员，让我提前走，这合法么？

更新时间：2018-02-16 00:09:53

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我已经辞职，公司批过了，一个月后离职。但是中途公司要裁员，让我提前走，但我原本是打算一个月后走的，公司这样是合法的嘛？

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田野律师
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2011.11.11 16:22:58

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根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要进行裁员且符合特定条件时，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需经劳动行政部门报告后，方可进行裁员。若公司依据此法条裁员是合法的，根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于一定标准的劳动者，经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若公司违反规定解除劳动合同，则需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2015.10.21 15:53:17

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公司裁员不能侵犯劳动者的权益。公司减薪属于降低工人劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为。工人有权要求法院要回拖欠的工资。北京魏国鹏律师是中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师，也是中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师。

2015.12.05 07:34:32

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公司裁员时，只有符合《劳动合同法》规定的裁员条件，才能被视为合法。如果裁员不符合规定，员工可以向劳动局反映问题寻求解决。根据《劳动合同法》第四十一条，当企业需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。在裁员过程中，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。此外，用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2018.02.16 00:09:53

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邹伙发律师
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2011.11.11 21:00:07

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