陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定2006年6月2日装船出关交货。期间，公司为了按时交货，经与员工协商同意，安排加班，并按规定支付加班工资。5月29日上午，公司生产管理人员召集陈某等人开会，并提出如何保质保量按时完成生产任务的要求，陈某等9人认为公司生产不尊重员工意见，便于当日下午未经通知、未说明原因、未办理有关手续不辞而别；同月31日下午和6月1日，另外3人也以同样的方式离开公司。期间，陈某等人既未重新回公司上班，也未与公司结算工资和办理相关离职手续。2006年6月13日，陈某等12人以公司生产主管辱骂并辞退为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁中，陈某等12人未提供主张事实的相关证据。本案在审理中，双方的争议焦点主要围绕如下问题进行了辩论。
[问题] 1、陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
2、公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金？
[观点一] 陈某等12人是公司辞退离职，公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
[观点二] 陈某等12人是自动离职行为，公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
本人赞同观点二。陈某等12人系自动离职行为，公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。理由如下：
第一、所谓“自动离职”的法律定义，是指劳动者解除与用人单位劳动关系或劳动合同的行为。往往也是一种违约行为。自动离职与解除劳动合同的区别在于：1、运用的主体不同。自动离职是劳动者的行为；而解除劳动合同既有劳动者行为，也有用人单位的行为；2、运用原因的性质不同。自动离职，是劳动者未经任何通知、未说明原因和未办理任何手续不辞而别的行为，其性质往往是一种违约行为；劳动法规定，除符合法定条件用人单位或劳动者可以随时通知解除劳动合同外，提出解除劳动合同的一方，应当提前30日以书面形式通知另一方。
第二、“自动离职”与“按自动离职处理”不同。“自动离职”是劳动者强行与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，是劳动者的单方解除行为；而“按自动离职处理”则是用人单位根据劳动者连续无故旷工达到一定程度时，依据劳动法规和公司规章制度作出的辞退决定，是用人单位的单方解除行为。
第三、本案中，陈某等12人在仲裁中提出的被公司辞退的主张，根据《民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和深圳市中级人民法院（深中法[2006]88号）《关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》的通知第二十五条第1项“劳动者称系被用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，用人单位辩称系劳动者提出解除劳动合同或劳动关系，但双方均未提交证据证明其主张，则应根据谁主张谁举证的原则处理”之规定，应当提供相关证据加以证明。仲裁中，因陈某等12人未提供主张事实的相关证据，故应当认定其为自动离职。
第四、《劳动法》第二十八规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动者依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条规定行使解除权的，用人单位应当依法支付经济补偿金。陈某等12人要求公司支付经济补偿金于法无据。因此，公司无需支付经济补偿金。
